在中国，打工小时工的合法年龄是16周岁。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只有年满16周岁的个体才具备合法从事劳动活动的资格，小时工作为一种劳动形式，同样适用这一规定。

2. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下禁止使用童工，但《劳动法》也规定了例外情形。即文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家相关规定、获得有关部门批准后，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况并不适用于一般的小时工或普通劳动岗位。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，招用未满16周岁的未成年人从事劳动，将面临法律责任。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

4. 实际建议：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然可以合法从事劳动活动，但用人单位在使用时也需特别注意保护其合法权益。例如，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 如果你是小时工或计划成为小时工，且年龄已满16周岁，那么你可以合法地从事这一工作。但同时，你也应了解自己的权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等，并在必要时寻求法律帮助。

综上所述，在中国，打工小时工的合法年龄是16周岁。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。