个体户节假日是否有工资，主要取决于个体户与员工之间的约定以及是否实际提供了劳动。以下从不同情况为你详细分析：
如果个体户与员工约定了节假日工资：
- 在这种情况下，无论员工在节假日是否实际工作，个体户都应当按照约定支付节假日工资。这是基于双方之间的劳动合同或雇佣协议，个体户有义务履行约定的支付义务。
如果个体户与员工未约定节假日工资，但员工在节假日实际提供了劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果员工在节假日实际提供了劳动，个体户应当按照法律规定支付加班费，即节假日工资的三倍（基于员工日工资或小时工资计算）。
- 计算公式：假设员工日工资为W，节假日工作一天，则个体户应支付的工资为 \(3 imes W\)。
如果个体户与员工未约定节假日工资，且员工在节假日未提供劳动：
- 在这种情况下，个体户通常不需要支付节假日工资。因为节假日是员工的休息时间，除非双方有特别约定或法律另有规定，否则个体户没有支付工资的义务。
额外建议：
- 为了避免纠纷，个体户在与员工签订劳动合同时，应当明确约定节假日工资的支付方式和标准。
- 如果个体户在节假日需要员工工作，应当提前与员工沟通并协商加班费等事宜，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果员工对节假日工资有疑问或争议，个体户应当积极与员工沟通并解释相关法律规定和合同约定，以维护良好的劳动关系。
综上所述，个体户节假日是否有工资取决于多种因素，包括双方之间的约定、员工是否实际提供了劳动以及相关法律法规的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。