劳动仲裁时效中，中断的时长没有固定限制，而中止的时长则受法定事由存续时间的影响，且中止事由消除后，时效期间会重新计算，因此无法简单比较中断和中止哪个“时间长”，但可以明确的是，中断是重新计算时效，而中止是暂停计算并在事由消除后继续计算。以下是对这一问题的详细解释：

劳动仲裁时效的中断

1. 定义与情形：

   • 劳动仲裁时效的中断，是指在劳动争议发生后，因法定事由的出现，导致已经经过的仲裁时效期间归于无效，待中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。
   • 常见的中断情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利（如协商、请求调解、申请仲裁等），或者向有关部门请求权利救济（如投诉、举报等），或者对方当事人同意履行义务。

2. 时长影响：

   • 中断的时长没有固定限制，它取决于中断事由的持续时间和何时消除。一旦中断事由消除，仲裁时效期间即重新开始计算，因此无法预先确定中断会“持续”多久。

劳动仲裁时效的中止

1. 定义与情形：

   • 劳动仲裁时效的中止，是指在劳动争议发生后，因法定事由的出现，导致仲裁时效期间暂停计算，待中止事由消除后，仲裁时效期间继续计算。
   • 常见的中止情形包括：不可抗力（如自然灾害、战争等），或者其他正当理由（如当事人因病住院、出国等无法行使请求权的情况）。

2. 时长影响：

   • 中止的时长同样没有固定限制，它取决于中止事由的存续时间。中止事由存续期间，仲裁时效期间暂停计算；中止事由消除后，仲裁时效期间继续计算，但从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间满六个月的，诉讼时效期间届满（不过这一规定在劳动仲裁中可能因具体法律法规或地方性规定而有所差异，一般劳动仲裁时效为一年，中止后继续计算剩余时效）。重要的是要理解，中止并不导致时效的重新开始，而是暂停并在事由消除后继续。

实际应用中的考虑

• 在实际操作中，中断和中止都可能对劳动仲裁的时效产生重大影响。中断可能导致时效的重新开始，为当事人提供更多的时间来准备和提起仲裁；而中止则可能因不可抗力或其他正当理由导致时效的暂停，保护当事人的合法权益不受不可抗力等因素的影响。
• 对于当事人来说，了解中断和中止的规定非常重要。在面临劳动争议时，应及时采取行动（如主张权利、请求救济等）以避免时效的中断或中止带来的不利影响。同时，也应关注中断和中止事由的消除时间，以便在时效期间内及时提起仲裁。

总结与建议：

• 劳动仲裁时效的中断和中止都是重要的法律制度，它们对时效的计算产生不同影响。中断导致时效重新开始计算，而中止则导致时效暂停并在事由消除后继续计算。
• 在实际应用中，当事人应了解并合理利用这些制度来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。