劳动争议仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算一年的时间。以下是对这一问题的详细解释：

仲裁时效中断的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：

1. 劳动者向用人单位主张权利：例如，劳动者书面提出支付拖欠工资的要求。
2. 劳动者向有关部门请求权利救济：例如，劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 用人单位同意履行义务：例如，用人单位承诺支付拖欠的劳动报酬。

仲裁时效中断后的重新计算

一旦仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算一年的时间。这意味着，劳动者在中断时效后，又获得了一年的时间来准备和提交仲裁申请。

举例说明

假设劳动者在2023年1月1日知道其权利被侵害，那么原本的仲裁时效期间应至2024年1月1日。但是，如果劳动者在2023年6月1日向用人单位书面提出了支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就会中断。从中断时起（即2023年6月1日），仲裁时效期间会重新计算一年的时间，至2024年6月1日。

注意事项

1. 及时采取行动：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时采取行动主张权利或请求权利救济，以避免超过仲裁时效。
2. 保留证据：劳动者在主张权利或请求权利救济时，应保留好相关证据，如书面要求、投诉记录等，以证明仲裁时效的中断。
3. 了解特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

作为陈宇航律师，我建议你在遇到劳动争议时，及时咨询并了解仲裁时效的相关规定，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。