执行事务合伙人一般不可以单独决定利润分配，这通常需要依据合伙协议的约定或全体合伙人的决定。以下从不同角度为你详细分析：
合伙协议有明确约定的情况
在合伙企业中，合伙协议是全体合伙人共同制定并遵守的“宪法性”文件，它对合伙企业的各项事务，包括利润分配方式、比例等都有着至关重要的规定。如果合伙协议中已经明确规定了利润分配的具体方案，比如按照各合伙人的出资比例进行分配，或者按照特定的业绩考核标准来分配利润等，那么执行事务合伙人就必须严格按照合伙协议的约定来执行利润分配，没有单独决定利润分配的权利。
例如，甲、乙、丙三人成立了一家合伙企业，合伙协议中明确约定按照各自的出资比例分配利润，甲出资40%，乙出资30%，丙出资30%，那么在每年进行利润分配时，就应当按照这个比例来分配，执行事务合伙人不能擅自改变这个分配方式。
合伙协议未明确约定或约定不明的情况
如果合伙协议中没有对利润分配作出明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，通常需要由全体合伙人协商一致来决定利润分配方案。在这种情况下，执行事务合伙人同样不能单独决定利润分配，而是应当组织全体合伙人进行协商，达成一致意见后才能进行分配。
比如，丁、戊两人成立了一家合伙企业，合伙协议中没有提及利润分配的问题，那么在年底有利润需要分配时，丁作为执行事务合伙人就不能自己决定如何分配，而是要和戊一起商量，确定一个双方都能接受的分配方案。
特殊情况下的利润分配决定权
虽然一般情况下执行事务合伙人不能单独决定利润分配，但在某些特殊情况下，如果合伙协议赋予了执行事务合伙人一定的决策权，或者全体合伙人通过决议授权执行事务合伙人在一定范围内决定利润分配相关事宜，那么执行事务合伙人可能在一定程度上拥有利润分配的决定权。不过，这种授权必须是明确、具体且合法的，不能违反法律法规的强制性规定和合伙协议的基本原则。
例如，合伙协议中规定，在合伙企业年度利润低于一定金额时，由执行事务合伙人根据企业的实际情况和各合伙人的贡献程度，在一定的比例范围内决定利润分配方案，这种情况下执行事务合伙人就有了一定的利润分配决定权，但这个权利是受到限制的。
给你的建议：
如果你在合伙企业利润分配方面还有其他疑问或者遇到了具体的法律问题，欢迎随时向我咨询。