离职赔偿的月数上限并非固定，而是根据离职原因、工作年限及具体法律规定来确定。以下从不同离职情形出发，为你详细分析离职赔偿的月数上限：

一、经济补偿金情形

1. 一般情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若月工资高于此标准，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍时）；或\(经济补偿金=12\times当地上年度职工月平均工资三倍\)（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍时，且工作年限≥12年）。

2. 高收入者情形：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
   • 这意味着，即使工作年限超过十二年，经济补偿金也最多按十二年计算。

二、赔偿金情形

• 若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 在此情形下，赔偿金的月数上限同样受经济补偿金月数上限的限制。即，若劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金月数上限为其工作年限（但受十二年上限限制，若工作年限超过）；若月工资超过，则赔偿金月数上限为十二年。
• 计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿金\)。

三、特殊情形

• 协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，需支付经济补偿金，月数上限同上。
• 劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职无需支付经济补偿金或赔偿金。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，月数上限同样受上述规定限制。

总结与建议：

• 离职赔偿的月数上限并非固定不变，而是根据离职原因、工作年限及月工资水平等因素综合确定。
• 在涉及离职赔偿问题时，建议劳动者首先明确自己的离职原因及用人单位是否存在违法行为，以便准确计算应得的赔偿金额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。