结论：合同期过了是否可以直接离职，需根据具体情况判断，一般而言，若合同自然到期且双方未续签，劳动者有权直接离职；但若存在特殊约定或需履行特定程序，则不能直接离职。以下从不同角度详细分析：

一、合同自然到期且未续签的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同已经自然到期，且双方没有续签新的劳动合同，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。

2. 离职程序：在这种情况下，劳动者通常无需再履行离职手续，如提前通知用人单位等，可以直接离职。但为了确保双方权益，建议劳动者在离职前与用人单位进行确认，并办理好工作交接等事宜。

二、合同到期但存在特殊约定的情况

1. 特殊约定内容：有些劳动合同中可能包含特殊条款，如合同到期后自动续签、需要提前通知不续签等。如果劳动合同中有这样的特殊约定，劳动者在离职时就需要遵守这些约定。

2. 离职程序：若合同中有自动续签条款，且劳动者未提出异议，则合同将视为继续有效，劳动者不能直接离职；若合同中有提前通知不续签的条款，劳动者则需按照约定提前通知用人单位，否则可能构成违约。

三、合同到期但需履行特定程序的情况

1. 特定程序内容：在某些情况下，即使劳动合同已经到期，劳动者也可能需要履行特定的程序才能离职。例如，如果劳动者在合同期间内接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，那么在服务期内劳动者是不能随意离职的。即使合同到期，如果服务期未满，劳动者也需要继续履行服务期义务，否则可能面临违约责任。

2. 离职程序：在这种情况下，劳动者需要与用人单位协商解决离职问题，或者按照服务期协议的约定履行相关义务后才能离职。

四、建议与注意事项

1. 审查合同条款：在合同到期前，劳动者应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于合同到期、续签、离职等方面的约定，以确保自己的权益不受损害。

2. 与用人单位沟通：如果劳动者打算在合同到期后离职，建议提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的意见和要求，以便做好离职准备。

3. 办理离职手续：无论何种情况，劳动者在离职时都应办理好工作交接、社保转移等离职手续，以确保自己的离职过程顺利且合法。

4. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、工作交接单等，以备不时之需。

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