结论：休了产检假后是否还有全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定产检假的性质以及是否影响全勤奖的发放。如果公司规章制度中明确指出产检假不计入缺勤，且不影响全勤奖的发放，那么员工在休了产检假后仍然可以获得全勤奖。
- 反之，如果公司规章制度中规定产检假属于缺勤，或者明确指出休产检假将影响全勤奖的发放，那么员工在休了产检假后可能就无法获得全勤奖了。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了产检假的待遇以及是否影响全勤奖的发放，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有产检假的权利，且产检假应当计入劳动时间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。然而，这些法律法规并没有直接规定产检假是否影响全勤奖的发放。
- 因此，在处理这个问题时，除了参考法律法规外，还需要结合公司的规章制度和劳动合同的约定来进行判断。
建议：
- 了解公司规章制度：在休产检假前，建议先了解公司的规章制度中关于产检假和全勤奖的相关规定，以便明确自己的权益。
- 查看劳动合同：同时，也要查看自己的劳动合同中是否有关于产检假和全勤奖的约定，以便在发生争议时有据可依。
- 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不解，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便明确自己的权益和义务。
后续行动：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了产检假不影响全勤奖的发放，但公司却以休产检假为由扣除了全勤奖，那么员工可以向公司提出异议，并要求公司按照规定发放全勤奖。
- 如果公司坚持扣除全勤奖，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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