有工资流水没有误工证明，在特定情况下是可以被认定为合法且有效的，但并非在所有情况下都能单独作为充分证据。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资流水的作用与证明力
工资流水是银行出具的记录你工资收入情况的凭证，它能够直接反映你的收入水平、收入来源以及收入的稳定性。在劳动纠纷中，工资流水是证明你实际收入情况的重要证据之一。如果工资流水清晰、完整，且能够与你主张的工资数额相吻合，那么它在很大程度上能够支持你的诉求。
二、误工证明的作用与必要性
误工证明通常是由用人单位出具，用于证明你因某种原因（如工伤、疾病等）导致无法正常工作，从而产生了误工损失。误工证明能够直接说明你误工的事实、误工的时间以及因此产生的具体损失数额。在某些情况下，误工证明是计算误工费、赔偿金等的重要依据。
三、有工资流水没有误工证明的情况分析
用人单位认可工资流水：
- 如果用人单位认可你的工资流水，并且愿意根据你的工资流水来计算误工费或赔偿金，那么在没有误工证明的情况下，工资流水本身就可以作为证明你收入情况和误工损失的有效证据。
用人单位不认可工资流水或存在争议：
- 如果用人单位不认可你的工资流水，或者对工资流水的真实性、完整性存在争议，那么仅凭工资流水可能难以充分证明你的误工损失。此时，你可能需要提供其他证据来辅助证明，如劳动合同、考勤记录、同事证言等。
- 在某些情况下，即使工资流水真实有效，但如果无法直接证明你因某种原因导致无法正常工作（即无法证明误工事实），那么工资流水也可能无法单独作为计算误工费或赔偿金的依据。此时，误工证明或其他相关证据就显得尤为重要。
法律程序中的证据要求：
- 在劳动仲裁或诉讼等法律程序中，证据的充分性和关联性是关键。工资流水作为直接证据，其证明力较强，但并非绝对。如果对方当事人对工资流水提出异议，或者法院认为工资流水不足以单独证明你的诉求，那么你可能需要提供其他证据来补强。
四、建议与措施
尽量收集完整证据：
- 在处理劳动纠纷时，尽量收集完整的证据链，包括工资流水、误工证明、劳动合同、考勤记录等。这些证据能够相互印证，提高你的诉求得到支持的可能性。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，尝试与用人单位协商解决纠纷。在协商过程中，你可以出示工资流水等证据来支持你的诉求，并争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理劳动纠纷时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，有工资流水没有误工证明在特定情况下是可以被认定为合法且有效的，但并非在所有情况下都能单独作为充分证据。在处理劳动纠纷时，建议你尽量收集完整的证据链，并与用人单位协商或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。