结论前置：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这意味着，工人上岗的第一天起，就应当开始计算工资。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 劳动者付出劳动就应获得劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。工资应当以货币形式支付给劳动者本人，且必须按时支付，不得克扣或无故拖欠。
- 无论劳动者的工作时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。
工资的计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动合同中的约定，如月工资标准、计薪天数等。例如，若双方约定月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的月平均计薪天数），则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
- 实际出勤天数是工资计算的重要因素。用人单位应根据劳动者实际出勤天数，按约定的日工资标准折算并支付工资。如果工人只工作了几天，就按照这几天的实际出勤天数来计算工资。
特殊情况下的工资支付：
- 试用期：试用期的劳动者同样享有工作一天就有一天工资的权利。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
- 离职：即使劳动者因特殊原因离职，用人单位也应按天计算并支付其应得的实际工资。这包括未满一个月就离职的情况。
工资支付的法律规定：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 月薪至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
- 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资；还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等；对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设一个工人与用人单位约定月工资为6000元，月计薪天数为21.75天。如果该工人只工作了10天就离职了，那么他应得的工资为：日工资（6000÷21.75）乘以实际出勤天数10天，即约2758.62元。
总结与建议：
劳动者为用人单位提供劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。