您好，关于您提出的“签了三方协议后还算应届生吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确应届生身份的界定标准。应届生主要分为两类：一类是当年应届毕业生，即即将毕业但尚未获取毕业证书的学生，无论是否签署三方协议，均属于当年度应届生范畴；另一类是择业期内的应届毕业生，这类学生已取得毕业证书且处于择业期内（一般为2年，个别省份延长至3年），但需要满足无实际就业单位、无社保缴纳记录，且档案留存状态符合要求等条件。

接下来，我们分析签订三方协议对应届生身份的影响。

1. 不影响应届生身份的情形：

   • 如果您在毕业前签订了三方协议，但并未正式入职（即未使用报到证、派遣证办理入职手续），且单位未为您缴纳社保，那么您仍然保留当年度应届生身份，可以正常报考公务员。
   • 如果您在择业期内签订了三方协议，但并未签订劳动合同且无社保缴纳记录，那么您仍有可能保留应届生身份。

2. 可能丧失应届生身份的情形：

   • 一旦用人单位为您缴纳了职工社保（居民社保不产生影响），即便您仅签订了三方协议，也将被认定为已落实工作，从而失去应届生身份。
   • 如果您超过了规定的择业期，无论是否签订三方协议，均不再具备应届生身份资格。

此外，在公务员招考中，还有一些特殊规定需要注意。部分岗位明确标注“仅限当年应届毕业生”，这意味着择业期内未就业的人员也无法报考。而如果岗位要求为“应届高校毕业生”，则符合条件的择业期内未就业人员可以报考。招考单位在资格审查时，通常会通过社保缴费记录来核实您的就业情况，部分单位可能还要求提供档案留存证明材料。

综上所述，签订三方协议本身并不会直接导致您失去应届生身份，但需要结合您的具体就业状态、社保缴纳情况以及报考单位的具体要求来综合判断。因此，在签订三方协议前，建议您仔细了解相关政策规定，并谨慎考虑自己的职业规划和发展方向。如果您计划报考公务员，且希望保留应届生身份，那么在签订三方协议前，请务必确认单位是否会为您缴纳社保，并了解清楚相关政策规定。