职务侵占罪的立案及量刑标准主要依据侵占的金额来判定，一般来说，职务侵占数额在六万元以上就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的立案标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条以及相关司法解释，职务侵占罪的立案标准通常为侵占公司、企业或其他单位财物数额达到六万元以上。这意味着，如果行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到或超过六万元，就可能构成职务侵占罪，面临刑事追究。

二、职务侵占罪的量刑标准

职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占的金额来划分，具体如下：

1. 数额较大的情况：

   • 数额在六万元以上不满四十万元的，属于“数额较大”，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2. 数额巨大的情况：

   • 数额在四十万元以上不满六百万元的，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 具体到不同地区，可能还有更为详细的数额划分标准。例如，在某些地区，数额在一百万元以上不满六百万元的，可能被视为“数额巨大”的较高档次，量刑时可能更为严厉。

3. 数额特别巨大的情况：

   • 数额在六百万元以上的，属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、其他影响因素

除了侵占金额外，职务侵占罪的量刑还可能受到其他因素的影响，如行为人的认罪态度、退赃情况、是否有自首或立功表现等。这些因素都可能在量刑时被综合考虑，从而影响最终的刑罚结果。

四、法律建议

1. 增强法律意识：企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
2. 完善内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，加强对财务、物资等关键环节的监督和管理，防止职务侵占等违法犯罪行为的发生。
3. 及时报案：如果发现员工有职务侵占的行为，企业应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作，以便尽快追回损失并维护企业的合法权益。

举例说明：假设某公司员工利用职务上的便利，将公司价值十万元的财物非法占为己有。由于十万元超过了职务侵占罪的立案标准（六万元），因此该员工可能构成职务侵占罪。在量刑时，由于十万元属于“数额较大”的范畴，因此该员工可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。

总结来说，职务侵占罪的立案及量刑标准主要依据侵占的金额来判定。如果面临相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。