公务员被开除后，在找工作方面并没有特别的法律限制，但需注意一些特殊规定和潜在影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 就业权利不受限制：

   • 公务员被开除后，其基本的就业权利并不受影响。他们仍然有权根据市场需求和自身能力，自由选择职业和就业单位。

2. 特定岗位的限制：

   • 公务员岗位：被开除的公务员在一段时间内（通常为五年，具体根据相关规定和开除原因而定）可能不得再次报考公务员岗位。这是为了维护公务员队伍的纯洁性和稳定性。
   • 特定行业或岗位：某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、机密等，可能对被开除的公务员有额外的限制或审查。这取决于具体行业的规定和岗位的要求。

3. 档案和背景调查的影响：

   • 档案记录：被开除的公务员的档案中会记录这一信息，这可能对他们在求职过程中的背景调查产生影响。一些用人单位可能会对此持谨慎态度，尤其是当岗位涉及重要职责或敏感信息时。
   • 背景调查：在求职过程中，用人单位可能会进行背景调查，包括查询档案、了解过往工作经历等。被开除的公务员需要做好准备，如实说明情况，并展示自己的能力和改变。

4. 法律建议：

   • 如实告知：在求职过程中，被开除的公务员应如实告知用人单位自己的过往经历，包括被开除的情况。隐瞒或虚假陈述可能导致后续的法律纠纷和信任问题。
   • 展示能力：重点展示自己的专业技能、工作经验和改变意愿，以证明自己仍然是一个有价值的员工。
   • 了解规定：在求职前，了解目标行业和岗位的具体规定和要求，确保自己符合条件。

5. 潜在影响与应对：

   • 社会认可度：被开除的公务员可能面临一定的社会认可度挑战。这需要通过积极的行为和表现来逐渐改变他人的看法。
   • 心理调适：被开除可能带来一定的心理压力和挫败感。重要的是要进行心理调适，保持积极的心态，寻找新的机会和发展方向。

总结来说，公务员被开除后，在找工作方面并没有绝对的限制，但需注意特定岗位的限制、档案和背景调查的影响。在求职过程中，应如实告知过往经历，展示自己的能力和改变意愿，并了解目标行业和岗位的具体规定和要求。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。