监视居住期间一般可以上班，但能否获得工资需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、监视居住期间能否上班
监视居住是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不完全剥夺被监视居住人的自由，只是在一定程度上限制了其活动范围。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
- 未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所；
- 未经执行机关批准不得会见他人或者通信；
- 在传讯的时候及时到案；
- 不得以任何形式干扰证人作证；
- 不得毁灭、伪造证据或者串供；
- 将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
从上班的角度来看：
- 如果被监视居住人的工作性质允许其在执行监视居住的处所内完成（如远程办公、线上工作等），且执行机关没有明确禁止，那么被监视居住人是可以继续上班的。
- 如果工作需要外出或涉及与他人会面、通信等，则需要事先获得执行机关的批准。在获得批准的情况下，被监视居住人也可以上班。
二、监视居住期间能否获得工资
这主要取决于被监视居住人与用人单位之间的劳动合同关系以及用人单位的规章制度。
劳动合同关系：
- 如果被监视居住人与用人单位之间的劳动合同仍然有效，且用人单位没有因被监视居住而解除劳动合同，那么被监视居住人理论上仍然享有获得工资的权利。
- 但是，如果被监视居住导致被监视居住人无法履行劳动合同约定的职责，用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对被监视居住人的工资进行调整或暂停发放。
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位的规章制度中可能明确规定了员工在受到刑事强制措施（如监视居住）时的工资待遇问题。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位和被监视居住人可以协商解决工资待遇问题。
特殊情况：
- 如果被监视居住人因涉嫌犯罪而被采取监视居住措施，且该犯罪行为与其工作职责直接相关（如贪污、受贿等），那么用人单位可能会根据相关法律法规的规定或劳动合同的约定，解除与被监视居住人的劳动合同，并停止发放工资。
- 如果被监视居住人最终被证明无罪或免于刑事处罚，且用人单位因此解除了劳动合同或停止发放了工资，被监视居住人可以依法向用人单位主张权利，要求恢复劳动关系或补发工资。
三、建议
- 与用人单位沟通：被监视居住人应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并了解用人单位对工资待遇问题的态度和处理方式。
- 保留相关证据：被监视居住人应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果被监视居住人对工资待遇问题有疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。