工亡赔偿金的分配主要依据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》中关于继承的相关规定。以下是对工亡赔偿金分配法律依据的详细解释：

1. 工亡赔偿金的构成：

   • 根据《工伤保险条例》，工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目旨在补偿因工死亡职工的家属因职工死亡而遭受的经济损失和精神痛苦。

2. 分配原则：

   • 丧葬补助金：用于安葬因工死亡职工的费用，一般由负责安葬的亲属领取，并按照实际支出进行分配，通常不会引发分配争议。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这部分赔偿金的分配应遵循“谁供养、谁受益”的原则，确保抚恤金能够真正用于供养亲属的生活。
   • 一次性工亡补助金：在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。这部分赔偿金的分配，在直系亲属之间应遵循均等分配的原则，但同时也要考虑到各亲属的实际情况，如年龄、经济状况、与工亡职工的亲密程度等，进行适当调整。如果工亡职工的直系亲属不能协商一致，可以诉诸法院，由法院根据具体情况进行判决。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》：该条例明确了工亡赔偿金的构成和支付标准，是处理工亡赔偿金分配问题的主要法律依据。
   • 《中华人民共和国民法典》继承编：在工亡赔偿金的分配过程中，如果涉及到继承问题，如一次性工亡补助金的分配，应参照民法典中关于继承的规定进行。这包括继承人的范围、继承顺序、继承份额等。

4. 实际操作建议：

   • 在处理工亡赔偿金分配问题时，建议家属之间首先进行协商，尽量达成一致意见。
   • 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。
   • 如果调解仍然无法解决问题，可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定和实际情况进行判决。

总结来说，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，建议家属们保持冷静和理性，遵循法律规定和道德准则，通过协商、调解或诉讼等方式妥善解决分配问题。如果您在处理工亡赔偿金分配过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。