老板拖欠工资5万是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资的行为违反了这一法律规定。
法律后果
行政责任：
- 老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
应对建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明老板拖欠工资的事实。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他措施。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，付玉广律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
综上所述，老板拖欠工资5万是违法的行为，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。如果老板拒绝支付或协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。