结论：主动辞职的情况下，一般仍可以要求未签订劳动合同的双倍工资，但具体能否获得支持，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款并未将劳动者主动辞职作为例外情形，因此，从法律条文本身来看，主动辞职并不影响劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资。
二、实际案例与司法实践
在司法实践中，法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，主要关注的是用人单位是否与劳动者签订了书面劳动合同，以及未签订劳动合同的时间长度。只要用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的事实，且劳动者能够提供初步证据证明其与用人单位之间存在劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等），劳动者就有权主张未签订劳动合同的双倍工资。主动辞职并不构成对这一权利的剥夺。
三、可能存在的例外情况
虽然主动辞职一般不影响主张双倍工资的权利，但也存在一些例外情况。例如：
劳动者故意不签订劳动合同：如果用人单位能够证明是劳动者故意不签订书面劳动合同，且用人单位已经尽到了诚实信用的义务（如多次催促劳动者签订合同、保留相关证据等），那么劳动者可能无法获得双倍工资的支持。
已过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在离职后超过一年才主张未签订劳动合同的双倍工资，可能因已过仲裁时效而无法获得支持。
四、法律建议
及时主张权利：如果你发现用人单位未与你签订书面劳动合同，且你打算离职，建议在离职前或离职后一年内及时向劳动仲裁机构或法院主张你的权利，以免因超过仲裁时效而无法获得支持。
保留相关证据：在主张权利的过程中，你需要提供初步证据证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与你签订书面劳动合同的事实。因此，建议你保留好工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在主张权利的过程中遇到任何问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导和帮助。