终止劳动合同经济补偿金在符合一定条件下是需要扣缴个税的。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金扣缴个税的法律依据

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》的有关规定，计算征收个人所得税。

二、经济补偿金扣缴个税的具体计算

1. 免税部分：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，如果当地上年职工平均工资为10万元，那么经济补偿金中30万元以内的部分是免税的。

2. 应税部分：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照《个人所得税法》的规定计算征收个人所得税。具体计算时，可以将这部分收入除以个人在本企业的工作年限数（最高不超过12年），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

计算公式：

• 应纳税所得额 = 经济补偿金 - 当地上年职工平均工资×3
• 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额对应的税率表来确定。

三、特殊情况下的税务处理

1. 个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费：这些费用可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

2. 企业依照国家有关法律规定宣告破产：企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

四、实际操作建议

1. 了解当地职工平均工资：在计算经济补偿金是否需要扣缴个税时，首先需要了解当地上年职工平均工资的具体数额。

2. 保留相关凭证：在领取经济补偿金时，务必保留好相关的凭证和文件，如解除劳动合同协议、经济补偿金支付凭证等，以备税务部门查验。

3. 咨询专业人士：由于税务处理可能涉及复杂的计算和规定，建议在领取经济补偿金前咨询专业的税务人士或律师，以确保自己的权益得到妥善保障。

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