在三个人一起干活，其中一人受伤的情况下，其他两人是否需要承担责任，这主要取决于他们之间的关系、工作性质以及受伤的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
如果三人是共同承揽某项工作，且受伤是由于工作本身的风险或共同操作不当导致的：
- 在这种情况下，如果无法明确区分是谁的具体行为导致了受伤，那么根据公平原则和共同承揽的性质，其他两人可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能是按份责任，即根据各自在事故中的过错程度来分担赔偿。
- 法律依据：虽然具体的法律条款可能因地区和具体案情而异，但一般可以参照《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权或按份责任的规定。例如，如果三人共同实施了危险行为，导致其中一人受伤，且无法确定具体侵权人，那么他们可能需要共同承担赔偿责任。
如果三人是雇佣关系，即其中两人是雇主，一人是雇员，且受伤是在工作过程中发生的：
- 在这种情况下，雇主通常需要承担工伤赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，雇主应当为雇员缴纳工伤保险费，并在雇员发生工伤时承担赔偿责任。如果雇主未缴纳工伤保险费，那么雇员的工伤赔偿将由雇主自行承担。
如果受伤是由于其中一人的故意或重大过失行为导致的：
- 在这种情况下，故意或重大过失的行为人需要承担主要的赔偿责任。其他两人如果无过错，则不需要承担赔偿责任。但是，如果其他两人在事故中也有一定的过错（如未尽到合理的注意义务），那么他们可能需要承担相应的按份责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果多人共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任或按份责任，具体取决于各自的过错程度。
建议：
- 在处理此类纠纷时，首先应当明确三人之间的关系以及受伤的具体原因。
- 如果可能的话，尽量收集相关的证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 如果纠纷无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据具体的证据和法律规定来判决各方应承担的责任。
最后，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你或他人面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。