事业单位工龄和公假的计算方式分别如下：

一、工龄计算

1. 连续工龄计算：

   • 事业单位工作人员的连续工龄，通常从其正式参加工作之日起计算。
   • 若工作人员在事业单位之间调动，且调动前后工作性质相同或相近，其连续工龄可以合并计算。
   • 工作人员因组织原因被借调到其他单位工作，借调期间和借调回原单位工作期间，其工龄也应连续计算。
   • 工作人员受处分期间，如未被开除公职，其工龄仍应连续计算。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 工作人员因公负伤或患职业病在治疗期间，其工龄应连续计算。
   • 工作人员在产假、探亲假、婚丧假等假期期间，其工龄也应连续计算。
   • 工作人员因工作需要，经组织批准脱产学习或培训期间，其工龄同样应连续计算。

3. 工龄认定依据：

   • 工龄的认定通常依据工作人员的档案记录、工资单、社保缴纳记录等材料。
   • 工作人员应妥善保管相关证明材料，以便在需要时提供证明。

二、公假计算

1. 公假种类与天数：

   • 事业单位工作人员的公假主要包括年假、探亲假、婚丧假、产假等。
   • 年假的天数通常根据工作人员的工龄和单位规定来确定，一般工龄越长，年假天数越多。
   • 探亲假、婚丧假、产假等假期的天数则根据国家相关法律法规和单位规定来执行。

2. 公假计算方式：

   • 年假的计算通常按照工作人员的工龄和单位规定的年假天数进行折算。例如，某单位规定工龄满1年不满10年的工作人员年假为5天，那么工龄为5年的工作人员即可享受5天年假。
   • 探亲假、婚丧假、产假等假期的计算则根据国家相关法律法规和单位规定来确定具体天数。例如，产假通常根据女职工的生育情况来确定，一般正常产假为98天，难产或多胞胎生育的则相应增加产假天数。

3. 公假使用规定：

   • 工作人员应按照单位规定和程序申请公假，并提供相关证明材料。
   • 公假期间，工作人员应享受相应的工资待遇和福利待遇。
   • 工作人员应合理安排公假时间，避免影响正常工作秩序。