劳务公司发工资本身是合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务公司发工资的合法性基础

劳务公司作为用人单位或用工单位的服务提供者，在符合法律法规的前提下，是可以发放工资的。这通常发生在劳务派遣、劳务外包等用工模式中。在这些模式下，劳务公司可能与劳动者签订劳动合同，并负责劳动者的工资发放、社保缴纳等事宜。只要劳务公司具备合法的经营资质，且按照法律法规和劳动合同的约定发放工资，就是合法的。

二、合法发放工资的具体条件

1. 劳务公司资质合法：劳务公司必须依法设立，具备从事劳务派遣或劳务外包等业务的资质，并持有有效的营业执照和相关许可证。

2. 劳动合同合法有效：劳务公司与劳动者之间必须签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、发放时间等。

3. 工资发放符合约定和法规：劳务公司应按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时、足额地发放工资。工资不得低于当地最低工资标准，且应包含所有应得的劳动报酬。

4. 税务合规：劳务公司在发放工资时，应依法代扣代缴个人所得税等税费，确保税务合规。

三、可能存在的违法情况

1. 未签订劳动合同：如果劳务公司未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同无效，那么劳务公司发放工资的行为可能缺乏合法依据。

2. 工资发放不足额或不及时：如果劳务公司未按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时、足额地发放工资，那么这种行为就是违法的。

3. 未依法缴纳社保：虽然社保缴纳与工资发放是两个不同的法律义务，但如果劳务公司未依法为劳动者缴纳社保，也可能影响其发放工资的合法性评估，因为这可能反映出劳务公司在用工管理上的不规范。

4. 非法用工或欺诈行为：如果劳务公司存在非法用工、欺诈等违法行为，那么其发放工资的行为也可能被视为非法行为的一部分。

四、法律建议

1. 核实劳务公司资质：在与劳务公司合作前，应核实其是否具备合法的经营资质和相关许可证。

2. 签订合法有效的劳动合同：与劳务公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。

3. 保留相关证据：在合作过程中，应保留好与劳务公司相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 及时维权：如果发现劳务公司存在违法行为，如未及时足额发放工资、未依法缴纳社保等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果你在劳务公司发工资方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。