供岗补贴的发放对象需根据具体政策或协议确定，可能发放给企业或个人，也可能两者结合，以下为详细分析：

1. 发放给企业的情况
   若供岗补贴属于政府为鼓励企业扩大就业、稳定岗位而设立的专项补贴（如稳岗返还、吸纳就业补贴），通常直接发放给企业。企业需满足政策条件（如不裁员、提供一定数量岗位等），补贴用于企业支付员工工资、社保或岗位培训等支出。例如，某地政府规定企业每吸纳一名失业人员就业，可获得一定金额的补贴，该补贴直接拨付至企业账户。

2. 发放给个人的情况
   若供岗补贴是政府为促进特定群体（如高校毕业生、退役军人、脱贫人口等）就业而设立的专项补贴（如求职补贴、生活补贴），则可能直接发放给个人。个人需满足政策条件（如属于补贴对象范围、签订劳动合同并缴纳社保等），补贴用于弥补其求职或就业初期的经济压力。例如，某地政府规定高校毕业生到基层就业可获得一次性求职补贴，该补贴直接发放至毕业生个人账户。

3. 企业与个人结合的情况
   部分供岗补贴可能采取“企业申请、个人受益”的模式。例如，企业先申请补贴资格，政府审核通过后将补贴发放至企业，但企业需承诺将补贴用于提高员工待遇（如增加工资、缴纳社保等），间接惠及个人。此时，补贴的最终受益人是个人，但发放流程需通过企业。

建议：
若您想了解具体供岗补贴的发放对象，需查阅当地政府发布的补贴政策文件或咨询人社部门，明确补贴名称、申请条件及发放流程。若您是企业或个人涉及供岗补贴争议（如补贴未发放、发放对象不符等），可提供具体细节，我将进一步分析法律风险及解决路径。