结论：公司第四次迟到扣一天钱是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度中明确规定了迟到扣钱的条款，且该条款的制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对劳动者具有约束力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了迟到扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款同样对劳动者具有约束力。
二、迟到扣钱的合理性分析
扣钱幅度：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了迟到扣钱的条款，扣钱的幅度也应当合理。一般来说，扣钱应当与迟到的严重程度、造成的损失等因素相适应。若公司第四次迟到就扣一天钱，且该扣钱幅度明显过高，可能被视为不合理。
法律法规限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若公司扣钱的幅度超过了法律法规规定的上限，或者扣钱后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么该扣钱行为是不合法的。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 若您认为公司扣钱的幅度不合理或违反了法律法规的规定，可以首先与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还多扣的工资或调整扣钱的幅度。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明您的诉求。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者需要更专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总结：公司第四次迟到扣一天钱是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若扣钱幅度过高或违反了法律法规的规定，您有权与公司沟通或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。