签订劳动合同并不强制要求盖手印，但盖手印可以作为有效的补充确认方式。具体分析如下：

1. 法律并未强制要求盖手印
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，双方签字或盖章即可生效。法律并未明确要求必须按手印，因此仅签字或盖章的劳动合同同样具有法律效力。

2. 盖手印的补充作用

   • 增强证据效力：若劳动者签字存在瑕疵（如字迹潦草、签名与身份证不一致），手印可作为身份确认的辅助证据，降低争议风险。
     
   • 特殊情形适用：对文化程度较低或无法书写的劳动者，按手印可替代签字，确保合同有效性。
     
   • 用人单位习惯：部分企业为规避风险，可能要求劳动者同时签字和按手印，但此要求需与劳动者协商一致，不得强制。

3. 实务建议

   • 劳动者角度：若用人单位要求按手印，可要求其说明理由。若合同内容合法合规，按手印无实质风险；若存在霸王条款，即使按手印也不影响条款无效性。
     
   • 用人单位角度：建议优先通过规范签字流程（如核对身份证、使用正楷签名）降低风险，手印仅作为补充。若涉及大额权益（如竞业限制），可考虑公证或录音录像固定证据。

总结：盖手印非法定要件，但可作为增强合同证明力的方式。双方应重点审查合同内容合法性，而非纠结于形式。如有具体条款争议，可进一步向我咨询。