老板之所以不怕劳动仲裁且能拖就拖，通常有以下几个原因：
对法律程序的不了解或轻视：
- 有些老板可能并不完全了解劳动仲裁的具体流程和法律后果，他们可能认为劳动仲裁只是员工的一种“威胁”手段，并不会真正产生实质性的影响。
- 实际上，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，如果老板不履行，员工还可以向法院申请强制执行。
经济成本考虑：
- 对于一些小型企业或个体工商户来说，他们可能认为支付仲裁费用、律师费用以及可能的赔偿金等经济成本较高，因此选择拖延以期望员工放弃或降低诉求。
- 然而，这种拖延策略往往适得其反，因为拖延时间越长，员工可能越坚定其诉求，且最终的法律费用和赔偿金也可能因拖延而增加。
利用员工心理：
- 老板可能利用员工对法律程序的陌生感、对诉讼的恐惧心理或对工作机会的珍惜，认为员工可能会因为害怕失去工作或担心诉讼过程复杂而选择妥协。
- 但实际上，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，且劳动仲裁机构也会提供必要的指导和帮助。
对仲裁结果的预期：
- 老板可能认为即使仲裁裁决对其不利，也可以通过上诉或拖延执行等方式来进一步拖延时间，甚至可能期望员工在长时间等待后放弃诉求。
- 但这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益，且最终仍需承担法律责任。
针对老板的这种拖延策略，员工可以采取以下措施：
- 积极准备仲裁材料：员工应收集并整理好与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中有力地证明自己的诉求。
- 及时申请劳动仲裁：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，避免拖延时间过长导致证据丢失或诉求难以实现。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务。
- 坚持诉求并关注执行：在仲裁过程中，员工应坚持自己的诉求，不要因老板的拖延或威胁而轻易放弃。同时，在仲裁裁决生效后，员工应及时关注执行情况，确保裁决得到有效履行。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工应勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。如果遇到老板拖延或拒绝履行仲裁裁决的情况，员工可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。