关于您提出的“停工留薪期到期等二次手术做完在去申请延长停工留薪期可以吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期的延长并非可以随意在到期后进行申请，而是需要遵循一定的规定和流程。根据《工伤保险条例》以及相关的办理指南，工伤职工在停工留薪期满12个月后，如果因伤情严重或者情况特殊仍需延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

针对您的情况：

1. 申请时机：您提到想在二次手术做完后再去申请延长停工留薪期，这并不符合常规流程。因为按照规定，延长申请需要在停工留薪期满前15日内提出，而不是在期满后或二次手术后。如果二次手术是在停工留薪期满前进行的，并且医生认为需要延长停工留薪期，那么您应该在手术前后（但确保在停工留薪期满前15日内）向用人单位提出书面申请。

2. 申请材料：无论何时申请延长停工留薪期，您都需要准备相关的申请材料，包括《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件、有效的诊断证明以及按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检查报告等完整病历材料。

3. 用人单位的角色：用人单位在收到您的书面申请后，如果同意延长，则双方可以继续执行延长后的停工留薪期；如果用人单位有异议，则需要在收到申请之日起7日内向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。

4. 劳动能力鉴定委员会的确认：区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，可能会根据需要安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。

建议：

• 如果您预计二次手术会在停工留薪期满前进行，并且医生认为需要延长停工留薪期，那么请尽早与用人单位沟通，并在停工留薪期满前15日内提交书面申请。
• 如果二次手术确实在停工留薪期满后进行，且您之前未提出延长申请，那么您可能需要与用人单位协商解决，或者根据实际情况考虑是否需要通过其他法律途径来维护自己的权益。但请注意，这种情况下可能存在一定的法律风险和不确定性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。