确认劳动关系可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决，以下是具体步骤和要点：

1. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：需详细写明申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、被申请人的基本信息（用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等）、仲裁请求（如确认与用人单位存在劳动关系）以及事实和理由（包括入职时间、工作岗位、工资支付情况、是否签订劳动合同等关键信息）。
   • 证据材料：这是确认劳动关系的关键，包括但不限于工资支付记录（如银行流水）、工作证或工作服、考勤记录、同事证言、招聘广告或入职通知、社保缴纳记录等。这些证据应能形成完整的证据链，证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。注意，仲裁委员会一般不接受邮寄申请，需亲自或委托他人前往提交。

3. 仲裁受理与开庭：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内（通常是5日内）作出受理或不受理的决定，并通知申请人。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 开庭时，双方当事人应按时出庭，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。

4. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭在查明事实的基础上，会作出裁决。如果裁决确认存在劳动关系，该裁决即具有法律效力，双方当事人应履行。
   • 如果一方当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

额外建议：

• 在申请仲裁前，建议先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和精力。
• 如果对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求提供证据和陈述事实，避免情绪化或攻击性的言论。