公务员因负债累累，单位通常不会直接因此不给开工资，但存在某些特定情形可能导致工资发放受影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资、福利和保险待遇等，均受到法律的严格保护。单位不得随意克扣或拖欠公务员的工资，除非存在法律明确规定的情形。
   • 负债累累本身并不构成单位停发工资的合法理由。公务员的债务问题属于个人财务范畴，与单位对其的工资支付义务是分开的。

2. 特定情形下的工资发放问题：

   • 被依法采取强制措施：如果公务员因负债问题被依法采取强制措施，如拘留、逮捕等，导致其无法正常履行职务，单位可能会根据相关规定暂停其工资发放。但这种情况并非直接因为负债累累，而是因为公务员无法履行职务。
   • 被开除公职：如果公务员因严重违法违纪行为被开除公职，那么其工资发放自然会停止。但这种情况与负债累累无直接关联，而是基于公务员的违法违纪行为。
   • 法院执行程序：在极少数情况下，如果公务员的债务问题涉及到法院的执行程序，且法院裁定需要从其工资中扣除部分或全部以偿还债务，那么单位可能会根据法院的裁定暂停或调整其工资发放。但这种情况需要严格的法律程序和裁定作为依据。

3. 单位内部管理规定：

   • 除了法律层面的规定外，单位内部也可能有关于公务员工资发放的管理规定。但这些规定通常不会直接将负债累累作为停发工资的理由。如果单位有此类规定，且该规定与法律相冲突，那么该规定是无效的。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为公务员面临负债累累的问题，建议首先与债权人协商解决债务问题，避免债务问题影响到你的工作和生活。
   • 如果单位以负债累累为由停发你的工资，你可以向单位提出异议，并要求单位提供合法的理由和依据。如果单位无法提供，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，公务员因负债累累本身并不会直接导致单位停发工资。除非存在法律明确规定的情形或法院的执行程序，否则单位无权随意克扣或拖欠公务员的工资。如果你面临此类问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。