员工上班途中骑电动车摔伤，若不符合工伤认定条件，一般按普通人身损害处理，具体分以下几种情况：

1. 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工骑电动车摔伤是因为与机动车发生碰撞等交通事故，且员工不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等违规行为导致事故），那么这种情况应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若无法认定为工伤，员工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向事故责任方（如机动车驾驶员）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2. 本人主要责任或单方事故：如果员工骑电动车摔伤是因自身操作不当（如超速、违规变道、酒驾等）导致，或者属于单方事故（如自己不慎摔倒，未与其他车辆或物体发生碰撞），且不存在第三方侵权的情况，那么这种情况通常无法认定为工伤。此时，员工需自行承担医疗费用等损失。不过，如果员工购买了商业意外险，可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
3. 存在第三方侵权但无法确定责任：在某些情况下，员工骑电动车摔伤可能涉及第三方侵权，但由于现场证据不足等原因，无法确定事故责任。此时，员工可先尝试通过协商、调解等方式与可能的责任方沟通赔偿事宜。如果协商、调解无果，员工可收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），向法院提起民事诉讼，要求可能的责任方承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据和实际情况，对事故责任进行认定，并作出相应的判决。

建议：无论是否属于工伤，员工在受伤后都应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。同时，尽量收集与事故相关的证据，以便在后续的处理中维护自己的合法权益。如果对事故责任认定或赔偿问题存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。