结论前置：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的明确补偿标准。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付的具体标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日这一特殊时期工作的权益，确保他们获得相应的经济补偿。
   • 法定节假日包括但不限于新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照上述标准支付工资。

2. 工资计算的具体方法：

   • 法定节假日的加班工资应按照不低于本人日或小时工资的300%支付。具体计算方法为：月工资收入÷21.75天×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。这里的21.75天是月平均计薪天数，它是基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出的。
   • 举个例子，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的加班工资至少为：5000元÷21.75天×300%≈689.66元。

3. 与调休日工资支付的区别：

   • 需要注意的是，法定节假日与调休日（如周末调休形成的连续休息日）的工资支付标准是不同的。在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是百分之三百。

4. 用人单位的责任与劳动者的权益：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得以调休等方式完全替代加班费的支付。这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，他们有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，了解自己的权益和法定节假日的工资支付标准是非常重要的。这样，在遇到用人单位未依法支付工资时，他们可以及时采取措施来维护自己的权益。
• 同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。这不仅可以避免法律纠纷，还可以提升企业的形象和员工的满意度。

希望以上解答能够帮助你更好地理解法定节假日工资支付的标准和规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。