产假在法定节假日一般不单独顺延，但若产假期间包含法定节假日且假期未休完，产假可相应延长至法定节假日结束之后。具体分析如下：
产假与法定节假日的重叠处理原则
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。法律未明确规定产假需因法定节假日顺延，但实践中若产假最后一日与法定节假日重合，通常会将产假顺延至节假日结束后的第一个工作日。例如，某女职工产假结束日为10月1日（国庆节），则产假顺延至10月8日（节假日后首个工作日）。
地方性法规的补充规定
部分地区在《人口与计划生育条例》中进一步明确产假顺延规则。例如：
- 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日奖励假，奖励假期间不包含法定节假日，但若奖励假与法定节假日重叠，则顺延补足。
- 上海市：产假包含法定节假日，但若产假结束日为法定节假日，则顺延至节假日后首个工作日。
- 北京市：产假期间遇法定节假日不额外增加天数，但若产假最后一日为休息日或法定节假日，则顺延至下一个工作日。
特殊情形的处理
- 产前假与法定节假日：若产前假因身体原因提前开始，且包含法定节假日，产前假天数按实际休假计算，不因节假日减少。
- 流产假与法定节假日：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假期间遇法定节假日不顺延，但若假期结束日为节假日，则顺延至节假日后首个工作日。
实务建议
- 查阅地方性法规：产假天数及顺延规则可能因地区而异，建议结合所在省份的《人口与计划生育条例》或地方政府规章确认具体规定。
- 保留休假证据：若单位未依法顺延产假，可要求单位出具书面说明，并保留产假申请、生育证明等材料，以便后续维权。
- 协商与投诉：若与单位就产假顺延产生争议，可先通过协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：产假是否顺延需结合国家规定与地方性法规综合判断，核心原则是保障女职工产假权益不受节假日影响。若您所在地区有特殊规定或遇到具体争议，可进一步向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。