您好，关于您提出的“劳动合同签订1年试用期不超过几个月”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期时长存在明确的对应关系。对于一年期的劳动合同，试用期时长是受到严格限制的。具体来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”是包含本数的，也就是说，即使劳动合同期限刚好为一年，试用期最长也不得超过二个月。
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一个考察期。但这个考察期并不是无限制的，它必须严格遵守法律的规定。如果用人单位与劳动者签订一年期劳动合同，却约定超过二个月的试用期，这种约定是违法的。劳动者在发现此类违法行为后，有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商改正，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
此外，我还想提醒您一些关于试用期的其他重要规定：
唯一性：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任或延长实际用工成本。
包含性：试用期应被明确包含在劳动合同的期限内，而非作为独立存在的阶段。这意味着，从劳动合同生效之日起，试用期即开始计算，并直至约定的试用期满为止。
工资标准：试用期内，劳动者的工资水平同样受到法律保护。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准，也不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十，并且必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，对于一年期的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位用工行为的规范。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。