劳动争议案件与劳动合同纠纷并不完全相同，但劳动合同纠纷属于劳动争议案件的一种。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：
一、定义与范畴
劳动争议案件：广义上是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。它涵盖了劳动关系中的多个环节，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等多方面的争议。
劳动合同纠纷：则是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议。它主要围绕劳动合同这一具体契约的相关事项展开，如合同条款解释、履行中的违约、解除条件及经济补偿等。
二、范围与构成要素
范围：
- 劳动争议案件的范围更为广泛，它不仅包括劳动合同纠纷，还涉及其他与劳动关系相关的争议，如拖欠工资、加班不支付加班费、未依法缴纳社会保险费等。
- 劳动合同纠纷则相对具体，主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节。
构成要素：
- 劳动争议案件可能涉及多个方面的劳动权益问题，不仅限于劳动合同约定的内容。
- 劳动合同纠纷则主要围绕劳动合同本身的相关事宜，如合同条款的解释、履行中的违约等。
三、处理方式与程序
处理方式：
- 劳动争议案件和劳动合同纠纷均可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
- 在实践中，劳动仲裁机构和法院均将劳动合同纠纷视为劳动争议进行处理。
处理程序：
- 对于劳动争议案件，一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。
- 劳动合同纠纷在某些情况下，如涉及合同条款的明确性、履行情况的争议等，也可能直接向法院提起诉讼，但通常仍建议先通过劳动仲裁解决，以充分利用劳动仲裁的便捷性和专业性。不过，若纠纷直接涉及合同效力等民事法律问题，且双方对仲裁条款无约定或约定不明时，可直接诉讼。
四、法律适用
劳动争议案件：主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规为处理劳动争议提供了全面的法律框架。
劳动合同纠纷：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同时参考《中华人民共和国民法典》中关于合同编的一般规定。这些法律法规专门针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行了详细规定。
五、实务建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 遇到劳动争议或劳动合同纠纷时，应首先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，可及时向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应明确合同条款，避免模糊表述或遗漏重要内容。
- 在履行劳动合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，确保劳动者的权益得到保障。
- 遇到劳动争议或劳动合同纠纷时，应积极与劳动者进行协商解决。若协商无果，应配合劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的调解或仲裁工作，以维护企业的合法权益和声誉。
总结：劳动争议案件与劳动合同纠纷在定义、范围、构成要素、处理程序、适用法律等方面均存在显著差异。但无论如何，劳动合同纠纷都是劳动争议案件的一种重要类型。在实际操作中，应根据纠纷的具体情况准确判断其类型，并依据相应的法律法规和处理程序采取有效的法律措施进行解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。