结论：公司找三方调查员工的微信账单，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但在特定条件下可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信账单属于个人隐私范畴，未经员工同意，公司无权擅自调查。
- 如果公司未经员工同意，通过非法手段（如黑客攻击、窃取密码等）获取员工的微信账单，这明显侵犯了员工的隐私权，是违法的。
合法调查的界限：
- 即使公司出于合法目的（如调查员工是否存在贪污、挪用公款等违法行为），也需要通过合法途径进行调查，如向公安机关报案，由公安机关依法进行调查取证。
- 公司不能自行委托第三方机构进行调查，因为这可能涉及非法获取公民个人信息的问题，违反了相关法律法规。
二、特定条件下可能合法
员工同意：
- 如果员工明确同意公司调查其微信账单，并且这一同意是在自愿、平等、协商一致的基础上作出的，那么公司的调查行为可能是合法的。
- 但需要注意的是，员工的同意应当是明确、具体的，不能是模糊或概括性的。同时，公司应当尊重员工的意愿，不得强迫或诱导员工同意。
法律法规的特别规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能允许公司或第三方机构在特定条件下调查员工的个人信息，包括微信账单。但这种情况非常罕见，且需要严格符合法律法规的规定。
- 例如，在涉及国家安全、公共安全等重大利益的情况下，相关机构可能依法进行调查。但这种情况与一般公司调查员工微信账单的情况不符。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应当尊重员工的隐私权，不得擅自调查员工的微信账单或其他个人信息。
- 如果公司认为员工存在违法行为，应当通过合法途径进行调查取证，如向公安机关报案或聘请专业律师进行调查。
对于员工：
- 如果员工发现公司擅自调查其微信账单或其他个人信息，应当及时向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。
- 如果公司拒绝停止侵权行为，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：公司找三方调查员工的微信账单，这一行为在一般情况下是不合法的，因为它侵犯了员工的隐私权。但在特定条件下（如员工同意或法律法规的特别规定），可能合法。因此，公司在进行此类调查时应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定；员工也应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。