未签订劳动合同但发生工伤的，劳动者依然有权获得工伤赔偿，赔偿标准与签订劳动合同的劳动者一致，但需先通过法律程序确认劳动关系。具体分析如下：

1. 确认劳动关系是前提
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。即使未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等），即可通过劳动仲裁或法院确认劳动关系。
   法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，用人单位未与劳动者签订合同，但劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动的，劳动关系成立。

2. 工伤认定与赔偿流程

   • 步骤1：申请工伤认定
     向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位不配合，劳动者可自行申请（时效为事故发生后1年内）。
     
   • 步骤2：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（分为1-10级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
     
   • 步骤3：计算赔偿项目
     包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定确定（如10级伤残通常为7个月本人工资的一次性伤残补助金）。
     特别说明：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分项目，用人单位承担其余部分。

3. 未签合同的双倍工资赔偿（额外权利）
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月）。此权利与工伤赔偿可并行主张，但需注意1年仲裁时效（从用工满1年起算）。

行动建议：

1. 立即收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、工作群聊天记录、工牌等）；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定，同步申请劳动仲裁确认劳动关系；
   
3. 伤情稳定后尽快做劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果计算赔偿金额，与用人单位协商或通过法律途径追偿。
   

若有具体细节需要进一步分析（如伤情等级、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合您的情况详细解答。