针对“公司员工欠员工钱怎么处理”这一问题，核心前提是公司内部员工之间存在债务纠纷，核心要点在于如何合法、有效地解决这一纠纷。以下分情况说明处理方式：
明确债务性质与证据收集
- 首先需明确债务的性质，是借款、预支工资、业务垫款还是其他类型。不同类型的债务，处理方式和法律依据可能有所不同。
- 收集相关证据，如借条、转账记录、聊天记录、邮件往来等，这些证据将有助于证明债务的存在和具体金额。
内部协商解决
- 在证据充分的情况下，建议双方先尝试通过友好协商的方式解决纠纷。可以明确还款期限、方式等，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
- 如果协商成功，建议双方签署还款协议，并保留好相关证据，以备不时之需。
公司介入调解
- 如果双方协商无果，可以考虑请求公司人力资源部门或相关管理层介入调解。公司作为中立方，可以协助双方沟通，寻求合理的解决方案。
- 公司调解时，应确保调解过程公正、透明，并尊重双方的合法权益。调解结果可以形成书面记录，供双方参考和执行。
法律途径解决
- 如果内部协商和公司调解均无法解决问题，被欠款的员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向法院提起民事诉讼，要求欠款员工偿还债务。在诉讼过程中，需要提交相关证据，证明债务的存在和金额。
- 如果欠款员工拒不履行法院判决，还可以申请强制执行，通过法律手段强制其偿还债务。
注意事项
- 在处理债务纠纷时，应确保所有行为均符合法律法规的规定，避免采取非法手段进行追债。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。在诉讼过程中，证据的充分性和合法性将直接影响案件的判决结果。
- 如果对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
在处理公司员工之间的债务纠纷时，应优先考虑内部协商和公司调解的方式解决。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。