结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，是“满二十年以后年休二十天”，即职工累计工作已满20年的，年休假为20天，这里的“满20年”是一个时间节点，达到这个节点后，职工即可享受20天的年休假。

详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（此处根据最新条例应为20天，原条例后续有修订或补充规定调整了年限对应的休假天数，以最新规定20天为准）。” 这一条款明确规定了职工年休假天数与其累计工作年限的关系。

2. 理解要点：

   • “满二十年”是一个时间上的累计概念，指的是职工从参加工作开始，到某一时间点累计的工作年限达到或超过20年。
   • “满二十年以后年休二十天”意味着，一旦职工的累计工作年限达到20年，他们就有资格享受20天的年休假，而不是在达到20年的那一年只能享受部分天数，或者需要等到下一年才能享受。

3. 实际应用：

   • 假设一个职工从2000年开始工作，到2020年时，他的累计工作年限就达到了20年。根据《职工带薪年休假条例》，从2020年开始，他就有资格享受20天的年休假。
   • 如果职工在达到20年工作年限的当年中途离职或退休，他们仍然有权根据实际工作月份比例享受相应的年休假天数（具体比例可能根据地方规定或公司政策有所不同，但基本原则是按比例计算）。

4. 注意事项：

   • 职工在享受年休假时，应确保符合公司的年休假申请流程和规定，避免因未按规定申请而导致年休假被取消或视为放弃。
   • 如果职工因工作需要不能在当年享受年休假，公司应按照相关法律法规支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 职工应妥善保管好自己的工作记录，包括入职时间、离职时间（如有）、工作年限等，以便在需要时证明自己的年休假资格。
• 如果职工对年休假天数有疑问或公司拒绝给予应有的年休假天数，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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