若您想问的是公司转为国企后，原劳务派遣员工该如何处理，结论如下：

1. 劳务派遣员工的身份与权益不受直接转变影响
   劳务派遣员工与劳务派遣公司（用人单位）签订劳动合同，与实际用工单位（原公司/转制后的国企）之间是劳务关系。公司转为国企这一行为本身，不会直接改变劳务派遣员工的劳动关系归属。员工的劳动合同仍由劳务派遣公司履行，工资、社保等仍由派遣公司支付。

2. 国企可能对劳务派遣岗位进行调整，但需依法依规
   转制后，国企可能根据业务需求对岗位设置、用工方式进行优化。若需减少或取消劳务派遣岗位，国企（作为用工单位）需提前与劳务派遣公司协商，并不得随意退回派遣员工。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位退回派遣员工的情形仅限于：

   • 客观情况发生重大变化（如业务撤销、岗位合并）；
     
   • 派遣员工不符合录用条件或严重违纪；
     
   • 劳务派遣协议到期且不再续签。
     若被违法退回，员工可要求派遣公司继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 国企可能提供转为正式员工的机会，但需双方协商一致
   若国企希望将部分劳务派遣员工转为正式合同制员工，需与员工、劳务派遣公司三方协商，并签订新的劳动合同。此时需注意：

   • 原劳务派遣期间的工作年限可能不计入国企工龄（除非新合同明确约定或地方有特殊规定）；
     
   • 转正后的工资、福利需符合国企同岗位标准，且不得低于原派遣期间的待遇；
     
   • 员工有权拒绝转正，继续保留与派遣公司的劳动关系。

4. 若劳务派遣公司终止合作，员工权益需保障
   若因转制导致劳务派遣公司退出，国企需提前与派遣公司协商员工安置方案。若协商无果，派遣公司不得随意解除劳动合同，否则需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 保留与劳务派遣公司签订的劳动合同、工资条、社保记录等证据；
  
• 若国企调整岗位或要求退回，要求其出具书面说明并注明理由；
  
• 若希望转为正式员工，明确要求国企在劳动合同中写明工龄连续计算等条款；
  
• 遇到纠纷时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析（如转制协议内容、岗位调整通知等），可直接向我咨询。