在办理以下业务时通常需要提供劳动合同：

1. 社保与公积金缴纳
   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位为员工缴纳社保和公积金时，需以劳动合同作为劳动关系存在的证明。若未签订书面合同，可能需通过工资流水、考勤记录等辅助材料证明劳动关系，但劳动合同是最直接有效的依据。

2. 劳动仲裁或诉讼
   若员工与用人单位发生劳动争议（如拖欠工资、违法解除等），申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是证明劳动关系、约定权利义务（如工资、岗位、试用期等）的核心证据。若未签订合同，员工需承担更重的举证责任，可能影响维权效率。

3. 办理工作签证或居留许可（外籍员工）
   根据《外国人在中国就业管理规定》，外籍员工在中国境内就业需办理《外国人工作许可证》和居留许可，劳动合同是申请材料中的必备文件，用于证明就业单位、职位、期限等关键信息。

4. 申请失业保险金
   员工非自愿离职后申请失业保险金时，需提供与原用人单位的劳动合同终止或解除证明（如离职证明），部分地区可能要求同时提交原劳动合同以核对工作年限、工资标准等信息。

5. 办理银行贷款或信用卡
   部分银行在审核个人贷款或信用卡申请时，可能要求提供劳动合同以评估申请人的收入稳定性。尤其是自由职业者或无固定工作单位者，劳动合同是证明稳定收入来源的重要材料。

6. 子女入学或落户（部分地区）
   在部分城市，非户籍人口子女入学或落户时，需提供父母在当地的劳动合同以证明稳定就业。例如，北京市要求非京籍儿童入学需提供父母一方在京劳动合同及社保缴纳记录。

7. 职业资格认证或职称评定
   申请建筑师、会计师、律师等职业资格认证，或参与职称评定时，部分行业要求提供劳动合同以证明从业年限或工作单位资质。例如，申请律师执业证需提交与律所的劳动合同。

温馨提示：

• 劳动合同需为书面形式，口头约定不具备法律效力（《劳动合同法》第10条）。
  
• 若用人单位未签订书面合同，员工可主张双倍工资差额（最长11个月），但需在1年内申请劳动仲裁。
  
• 如有具体业务场景或合同纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。