关于“上班不让补卡是否违法”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及这些规章制度是否与国家法律法规相抵触。
首先，我们需要明确的是，公司规章制度应当合法、合理，并且不得违反国家法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中明确规定了不允许员工补卡，并且这一规定没有违反国家法律法规，那么从公司内部管理的角度来看，这一规定可能是有效的。然而，如果这一规定剥夺了员工的合法权益，或者与国家法律法规相冲突，那么这一规定就可能是违法的。
接下来，我们分析补卡这一行为本身。补卡通常是为了解决员工因丢失、损坏等原因无法正常使用工作卡（如门禁卡、考勤卡等）的问题。如果公司因为员工未能及时打卡或丢失卡片而拒绝补卡，并且这种拒绝导致员工无法正常工作或遭受经济损失，那么这种做法可能构成对员工权益的侵害。
进一步地，我们需要考虑国家法律法规对于此类问题的规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“上班不让补卡是否违法”，但我们可以从劳动法的相关原则和精神出发进行推断。劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果公司因为补卡问题而剥夺了员工的这些权益，或者对员工进行了不合理的处罚，那么这种做法就可能是违法的。
具体建议：
查阅公司规章制度：首先，员工应该查阅公司的规章制度，了解关于补卡的具体规定。如果规定中存在不合理或违法的内容，员工可以向公司提出异议。
与公司沟通协商：如果员工认为公司的补卡规定不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，上班不让补卡是否违法取决于公司的具体规章制度以及这些规章制度是否与国家法律法规相抵触。如果员工认为公司的规定不合理或违法，应该积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。