挂证人员仲裁挂证单位，单位确实可能承担一定责任，但具体责任需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、挂证行为的性质与法律后果

挂证，通常指的是个人将其职业资格证书挂靠到非实际工作的单位，以获取报酬或满足其他目的的行为。这种行为在法律上往往被视为违规或违法行为，因为它可能涉及虚假申报、欺诈等不正当手段，扰乱了市场秩序，也可能对公共安全造成潜在威胁。

对于挂证单位而言，如果其明知或应知挂证行为而予以接受或利用，那么单位可能构成共同违法或承担连带责任。例如，在建筑行业，如果单位使用挂证人员的资格证书进行项目申报或施工，一旦发生安全事故或质量问题，单位将难以推卸责任。

二、仲裁中的责任认定

在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对挂证行为及其后果进行认定。如果挂证单位存在过错，如明知挂证行为而予以接受、未对挂证人员进行有效管理或监督等，那么单位可能需要承担相应的法律责任。

具体责任可能包括：

1. 行政责任：如被相关行政部门处以罚款、吊销资质等行政处罚。
2. 民事责任：如因挂证行为导致第三方受损，单位可能需要承担赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果挂证行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造国家机关证件罪等，单位及其相关责任人员可能面临刑事追究。

三、不同情况下的责任分析

1. 单位不知情的情况：

   • 如果单位对挂证行为完全不知情，且已尽到合理的审查义务（如核对证书真实性、询问工作经历等），那么单位可能不承担或承担较少的责任。
   • 但即便如此，如果单位因挂证行为而受益（如获得项目资质、提升企业形象等），也可能需要承担一定的道德或社会责任。

2. 单位知情或应知情的情况：

   • 如果单位明知或应知挂证行为而予以接受或利用，那么单位将承担较重的法律责任。
   • 在这种情况下，仲裁机构可能会认定单位存在过错，并要求单位承担相应的赔偿、处罚等责任。

四、法律建议

1. 对于挂证人员：

   • 应认识到挂证行为的违法性和风险性，避免参与此类行为。
   • 如果已参与挂证行为，应尽快与挂证单位解除关系，并主动向相关部门说明情况，以减轻可能的法律后果。

2. 对于挂证单位：

   • 应加强对员工资格证书的管理和审查，确保员工资格证书的真实性和有效性。
   • 如果发现挂证行为，应立即采取措施予以制止，并向相关部门报告。
   • 在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供真实、完整的证据材料，以维护自身合法权益。

如果你或你所在的单位涉及挂证行为，并因此面临仲裁或法律纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。