入职时预留的电话不是本人的，可能会在以下几个方面产生影响：

1. 工作通知与沟通障碍：

   • 影响接收：公司通常会通过预留的电话号码与员工进行工作相关的通知和沟通，如会议安排、工作调整、紧急任务等。如果预留的电话不是本人的，可能会导致员工无法及时接收到这些重要信息，进而影响工作效率和团队协作。
   • 建议：员工应确保预留的电话号码是本人能够随时接听的，以便及时接收和响应公司的工作通知。如果预留的电话号码有变更，应及时向公司人力资源部门或相关负责人更新信息。

2. 紧急情况下的联系困难：

   • 紧急联络：在员工发生紧急情况（如工伤、突发疾病等）时，公司可能需要通过预留的电话号码迅速联系到员工或其紧急联系人。如果预留的电话不是本人的，且员工未将真实情况告知公司，可能会导致公司在紧急情况下无法及时联系到员工或其家属，从而延误救治或处理时机。
   • 建议：员工应向公司如实告知自己的紧急联系方式，包括备用电话号码和紧急联系人的信息，以便在紧急情况下公司能够迅速联系到相关人员。

3. 法律文件与通知的送达问题：

   • 法律文件送达：在某些情况下，公司可能需要向员工送达法律文件或通知（如劳动合同变更通知、解除劳动合同通知等）。如果预留的电话不是本人的，且员工未及时关注或接收这些文件或通知，可能会导致员工错过重要的法律程序或权益保护时机。
   • 建议：员工应定期检查自己的预留联系方式是否准确无误，并确保能够及时接收和查看公司发送的法律文件或通知。如果收到不明来源的法律文件或通知，应及时向公司或法律专业人士咨询确认。

4. 个人信息保护与隐私风险：

   • 信息泄露：如果预留的电话号码不是本人的，且该号码被不法分子获取或滥用，可能会导致员工的个人信息泄露或遭受其他隐私风险。例如，不法分子可能利用该号码进行诈骗、骚扰等行为。
   • 建议：员工应保护好自己的个人信息和隐私，不要随意将预留的电话号码透露给不熟悉的人或机构。如果发现预留的电话号码被滥用或泄露，应及时向相关部门报案并采取措施保护自己的权益。

总结与提醒： 入职时预留的电话号码是员工与公司之间沟通的重要桥梁，员工应确保预留的电话号码准确无误且能够随时接听。如果预留的电话号码有变更或存在其他问题，应及时向公司更新信息并采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。