关于“精神病伤人后工伤赔偿后还会赔偿吗”的问题，结论前置：是否还会获得其他赔偿，取决于伤人行为是否构成侵权以及是否存在其他责任主体。 以下从不同角度进行分析：
一、工伤赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实而产生的。工伤赔偿的目的是为了保障劳动者在因工作受伤后能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
二、精神病伤人行为的性质
如果精神病伤人行为被认定为工伤：
- 这意味着伤人行为是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。在这种情况下，劳动者（或其家属）已经获得了工伤赔偿，这通常包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤赔偿后，一般不再就同一伤害事件获得其他基于劳动关系的赔偿。因为工伤赔偿已经涵盖了劳动者因工作受伤所应获得的全部经济补偿。
如果精神病伤人行为不构成工伤：
- 这可能意味着伤人行为并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致。在这种情况下，劳动者（或受害者）可能无法获得工伤赔偿。
- 但是，如果伤人行为构成侵权（如故意伤害、过失致人重伤等），受害者可以根据《侵权责任法》（现为《民法典》侵权责任编）的相关规定，向侵权人（即精神病患者或其监护人）主张民事赔偿。这种赔偿与工伤赔偿是独立的，可以并行存在。
三、其他可能的赔偿情况
第三方责任：
- 如果精神病伤人行为是由第三方（如设备供应商、其他劳动者等）的过错导致的，那么受害者还可以向第三方主张赔偿。这种赔偿同样与工伤赔偿独立，可以并行存在。
社会保险中的其他保障：
- 除了工伤保险外，劳动者还可能享有其他社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等。但是，这些保险待遇与工伤赔偿是针对不同风险的保障，一般不重叠。在精神病伤人事件中，除非伤人行为同时触发了这些保险的赔付条件（如医疗费用支出），否则一般不会额外获得这些保险的赔付。
四、实际操作中的建议
及时报案和申请工伤认定：
- 如果怀疑精神病伤人行为构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况分析伤人行为的性质、责任主体以及可能的赔偿途径，为受害者提供全面的法律支持。不过，你遇到相关法律问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业建议。
保留相关证据：
- 无论是否构成工伤，都应保留好与伤人行为相关的所有证据（如医疗记录、证人证言、监控录像等）。这些证据在后续的赔偿申请或法律诉讼中可能起到关键作用。
总结来说，精神病伤人后工伤赔偿后是否还会获得其他赔偿，取决于伤人行为是否构成侵权以及是否存在其他责任主体。如果构成工伤且已获得赔偿，则一般不再就同一伤害事件获得其他基于劳动关系的赔偿；但如果伤人行为构成侵权或存在第三方责任，则受害者可以另行主张民事赔偿。