在单位打架一般不算工伤，但具体是否构成工伤，需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 打架行为通常不属于工作原因或履行工作职责的范畴，因此，在一般情况下，打架受伤不被视为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果打架行为与工作有直接关联，例如因工作争议或执行工作任务而引发的冲突，且该行为是出于维护公司利益或履行工作职责的目的，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
   • 另一种情况是，如果打架行为发生在工作场所，但并非因工作原因，而是由于个人恩怨或私人纠纷，那么这种受伤通常不被视为工伤。

3. 法律后果与建议：

   • 如果打架行为不被认定为工伤，那么受伤员工将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 对于打架行为本身，如果违反了公司的规章制度或法律法规，还可能面临纪律处分或法律责任。
   • 建议：员工应遵守公司的规章制度和法律法规，避免在工作场所发生打架等暴力行为。如果因工作原因受到伤害，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会根据具体事实和相关法律规定来判断打架行为是否构成工伤。例如，如果打架行为发生在工作时间内、工作场所内，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如目击者证言、监控录像等。
   • 另一方面，如果打架行为明显与工作无关，如因个人恩怨或私人纠纷而引发的冲突，那么通常不会被认定为工伤。

总结与进一步行动建议：

• 在单位打架一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。
• 如果您或您身边的人因打架受伤并怀疑可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如目击者证言、监控录像、医疗记录等），并向公司或劳动仲裁机构咨询以获取专业意见。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。