面对领导欠工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与领导协商：
- 首先，尝试与领导进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁庭在受理申请后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要履行判决结果，支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时采取行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或者变得难以获取。
如果用人单位拖欠工资，除了支付工资外，还可能需要承担额外的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果情况复杂或者你不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。