关于超龄返聘辞退是否需要提前通知的问题，这主要取决于用人单位与超龄劳动者之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确超龄劳动者的定义。超龄劳动者通常指的是已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者。对于这一群体，人社部有明确的规定，要求用人单位在招用超龄劳动者时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

接下来，我们分析辞退超龄劳动者是否需要提前通知的情况：

1. 合同约定：如果用人单位与超龄劳动者在劳动合同或返聘协议中明确约定了辞退需要提前通知的条款，那么用人单位在辞退时应当遵循这一约定，提前通知超龄劳动者。

2. 法律法规：在一般的劳动合同法框架下，对于达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同通常会自动终止，因为此时劳动者已经具备了领取养老金的资格。然而，如果超龄劳动者继续工作，并且与用人单位形成了新的劳动关系（如返聘协议），那么这一新的劳动关系可能受到劳动合同法的保护。但值得注意的是，劳动合同法中关于提前通知解除劳动合同的规定（如第四十条所述情形）主要适用于未达到法定退休年龄的劳动者。对于超龄劳动者，除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定，否则可能不直接适用这些条款。

3. 实际情况与公平原则：即使没有明确的法律法规要求提前通知，从公平和合理的角度出发，用人单位在辞退超龄劳动者时，也应当考虑给予一定的通知期，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作或安排其他生活事宜。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少不必要的纠纷。

综合建议：

• 查看合同或协议：首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同或返聘协议，看其中是否有关于辞退提前通知的明确约定。
• 咨询当地劳动部门：如果合同或协议中没有明确约定，或者您对相关法律法规有疑问，建议您咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律指导。
• 与用人单位协商：在辞退前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的通知期或其他解决方案。

总之，虽然法律法规可能没有明确规定辞退超龄劳动者需要提前通知，但出于公平和合理的考虑，以及维护劳动关系的和谐稳定，用人单位在辞退时应当尽量给予一定的通知期。