关于以前单位带薪年假的计算问题，这主要取决于您在原单位的工作年限以及当地的劳动法规，一般来说，带薪年假的计算主要遵循以下原则：

1. 工作年限决定年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 年假计算的具体方式：

   • 如果您在原单位的工作是连续的，那么年假的计算通常是从您入职之日起算，根据工作年限来确定年假天数；
   • 如果您在原单位的工作有间断，比如离职后又重新入职，那么年假的计算可能会根据您重新入职后的工作年限来重新确定，但也要考虑您之前的累计工作年限；
   • 另外，有些单位可能会根据自身的规章制度来制定年假政策，只要这些政策不违反国家法律法规的规定，就是有效的。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果您在原单位有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；
   • 如果单位安排您休年假，但您因个人原因且书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您与原单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解年假的具体规定；
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询原单位的人力资源部门或相关负责人；
• 如果您认为原单位在年假计算或补偿方面存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。