上班途中时间摔倒骨折，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任的交通事故”。如果是自己摔倒导致的骨折，由于不存在第三方责任，且通常不被视为交通事故，因此一般不符合工伤认定的条件。
二、特定情形下的工伤认定可能性
尽管一般情况下自己摔倒不算工伤，但在某些特定情形下，可能存在被认定为工伤的可能性。例如：
因工作原因导致的摔倒：
- 如果职工在上班途中，因执行工作任务（如紧急赶往工作地点处理紧急事务）而摔倒骨折，且这种摔倒与工作任务有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明摔倒与工作任务之间的直接联系。
存在第三方责任但未被及时认定：
- 如果职工在上班途中摔倒时，实际上存在第三方责任（如路面不平导致摔倒，且路面管理方存在过错），但当时未被及时认定或发现，后续通过法律途径确认了第三方责任，那么也有可能根据具体情况被认定为工伤或获得相应的赔偿。但这需要复杂的法律程序和证据支持。
特殊工作环境或条件下的摔倒：
- 如果职工的工作环境或条件特殊（如需要在恶劣天气下外出工作），且摔倒与这种特殊环境或条件有直接关联，那么也有可能根据具体情况被认定为工伤。但这同样需要充分的证据来证明摔倒与工作环境或条件之间的直接联系。
三、法律建议与后续行动
及时报告与就医：
- 无论是否构成工伤，职工在上班途中摔倒骨折后，都应立即报告给用人单位，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续可能的工伤认定或赔偿申请提供支持。
收集证据：
- 如果职工认为摔倒可能与工作任务、工作环境或条件有关，或者存在第三方责任的可能性，那么应尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续申请工伤认定或提起诉讼。
申请工伤认定：
- 如果职工认为符合工伤认定的条件，那么应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据和材料，以证明摔倒与工伤之间的关联。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，那么可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判或提起诉讼等服务，以维护职工的合法权益。
总结来说，上班途中时间摔倒骨折，一般情况下不算工伤。但在特定情形下，如因工作原因导致的摔倒、存在第三方责任但未被及时认定、特殊工作环境或条件下的摔倒等，可能存在被认定为工伤的可能性。如果职工认为符合工伤认定的条件或存在争议，那么应及时报告、收集证据、申请工伤认定，并寻求法律帮助。