上班途中摔倒是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：非工伤情况

   • 通常而言，如果员工在上班途中因自身原因（如不小心滑倒、绊倒等）导致摔伤，且未涉及交通事故或特定交通工具事故，这种摔伤一般不被认定为工伤。因为此类摔伤主要由个人疏忽或意外造成，并非外部非本人主要责任的特定事故伤害。例如，员工因走路时看手机未注意路面情况而摔倒，这种情况通常不被视为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定

   • 交通事故且非本人主要责任：若员工在上班途中遭遇交通事故（如被汽车、电动车等碰撞），并且经交警部门认定，员工在该起事故中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），则此种情况下的摔伤符合《工伤保险条例》的规定，可被认定为工伤。例如，员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，且交警认定汽车司机负全责，那么员工因此导致的摔伤应被认定为工伤。
   • 因工作原因导致的特殊摔伤：虽然较为罕见，但若员工能证明上班途中的摔伤与履行工作职责直接相关，例如为了及时到达工作地点处理紧急工作事务而在奔跑过程中因道路存在与工作相关的安全隐患（如单位负责维护的路段有未设置警示标志的坑洼）而摔伤，且提供了充分证据来证明摔伤与工作之间的关联性，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，并且最终由劳动保障行政部门进行专业判断。

3. 工伤认定的申请流程

   • 如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

4. 法律建议与注意事项

   • 在上班途中，员工应遵守交通规则，注意自身安全，减少意外事故的发生。
   • 如果发生摔伤等意外情况，员工应及时收集并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定。
   • 对于是否构成工伤的认定，员工应了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，上班途中摔倒是否算工伤需根据具体情况来判断。员工应充分了解相关法律法规，并在发生摔伤后及时与用人单位沟通并报告情况。如有必要，可直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。