工作十年被辞退的赔偿金额，主要依据辞退原因、劳动者月工资水平及当地法律规定综合判断，具体如下：
合法辞退与经济补偿金
- 情形说明：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等情形合法辞退，需支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作十年即支付10个月工资作为经济补偿金。
- 月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法辞退与赔偿金
- 情形说明：若用人单位无故辞退劳动者，或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
工作十年的员工被违法辞退，应获得20个月工资作为赔偿金。
- 月工资标准：同上，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，受三倍封顶限制。
特殊情况与高收入劳动者限制
- 高收入限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使工作十年，若月工资超过三倍标准，经济补偿金或赔偿金也可能受此限制。
- 未提前通知补偿：若用人单位未提前三十天书面通知或未依法履行其他相关程序，可能还需支付额外的代通知金或其他补偿，但具体需根据当地法律规定和实际情况判断。
无需支付赔偿的辞退情形
- 情形说明：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
- 了解辞退原因：明确单位辞退原因，判断辞退行为是否合法，以便采取相应措施。
- 及时维权：若权益受损，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，注意时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
示例说明：假设您月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，工作十年后被合法辞退，应获得10个月工资即10万元作为经济补偿金；若被违法辞退，则应获得20个月工资即20万元作为赔偿金。若月工资超过三倍标准，则经济补偿金或赔偿金将按三倍职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过十二年。
总结：工作十年被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退、违法辞退、特殊情况处理及劳动者权益保护等。在实际应用中，您应根据自身情况和辞退原因，结合当地法律规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。